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第9回 高輪中東会 [A3.ゴルフ]

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  今日は天気は良かったですが、前半ハーフはとても風が冷たかったですね。しかし、午後は、風もそれほどでもなく、温かい小春日和の天候になり、快適にプレーできました。初めてのコースでしたが、まずまずでした。チップインバーディはなかなか気持ちよかったです。

左脇が開くのでここを閉じるフォームをトライしましたがうまくいきませんでした。ロング・ミドルアイアンがダメです。

ムーンレイク ゴルフクラブ 鶴舞コース 102 F6(43%,OB2),OB2,P1,PT30,I49  GDO:28

SP7/9(78%) U 2/7 (29%) I5 1/5 (20%) I7 1/7(14%) I8 0/1(0%) A 2/4(50%) S 2/4(50%) PT 11/12(92%)

今年3回目


21世紀を生き抜く3+1の力 [人事2-コンピテンシー・イノベーション]

21世紀を生き抜く3+1の力

21世紀を生き抜く3+1の力

  • 作者: 佐々木裕子
  • 出版社/メーカー: ディスカヴァー・トゥエンティワン
  • 発売日: 2014/05/22
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)
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内容紹介

新今注目の国際標準の教育ならびにビジネススキル、
「21世紀型スキル」を初めて実践的に紹介!


成功法も前例もない激動の時代。それが、今私たちが生きる21世紀。そして、そんな時代を生き抜くビジネスの世界標準スキルが、「21世紀スキル」です。8年強マッキンゼーのアソシエイトパートナーを務めた後、現在は企業や個人の変革をサポートするプロフェッショナルとして活躍する著者が、同僚から一歩抜きん出るために、会社や日本を飛び出して成功を収めるために、必要不可なスキルをご紹介します。

19 books in 2015

努力不要論 [人事4-キャリアプラン]

努力不要論――脳科学が解く! 「がんばってるのに報われない」と思ったら読む本

努力不要論――脳科学が解く! 「がんばってるのに報われない」と思ったら読む本

  • 作者: 中野信子
  • 出版社/メーカー: フォレスト出版
  • 発売日: 2014/07/06
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)
18 books in 2015

世界一やせる走り方 [A1.ランニング]

世界一やせる走り方

世界一やせる走り方

  • 作者: 中野ジェームズ修一
  • 出版社/メーカー: サンマーク出版
  • 発売日: 2015/02/10
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)
まあ、走ることを習慣化させれば痩せるということです。
体脂肪を落としてやせるには、
(1)一歩を踏み出す
(2)継続し習慣化する
(3)やせるための刺激を体に与える
の3つのステップがあります。
17 books in 2015

データの見えざる手 [人事1-組織開発・ダイバーシティ・採用]

データの見えざる手: ウエアラブルセンサが明かす人間・組織・社会の法則

データの見えざる手: ウエアラブルセンサが明かす人間・組織・社会の法則

  • 作者: 矢野和男
  • 出版社/メーカー: 草思社
  • 発売日: 2014/07/17
  • メディア: 単行本
「社員のハピネスを高めると会社は儲かる」という至極当然の話をウエアブルセンサーを使ったビックデータで解析することができるということは、本当に驚きです。
●身体活動の活発度とハピネスは相関する。身体運動が伝搬するということは、ハピネスも人から人へと連鎖的に伝染することになる。
●コールセンターのような個人プレー中心の業務でも10~20%の生産性向上をもたらし、よりチームプレーが必要な業務では、37%を超える生産性が期待できる。より創造力を求められる業務では、300%にも及ぶ効果を期待できる。
●メンバー間に「三角形」のつながりが多いと、その組織の「リーダーの運」がよくなる。

内容紹介

人間行動の法則性が、ここまで明らかになった!

時間の使い方・組織運営・経済現象など、人間と社会に関する認識を根底からくつがえす科学的新事実。科学としての確立と現場での応用が同時進行し、世界を変えつつある新たなサイエンスの登場を、世界の第一人者が自ら綴る!

日立製作所中央研究所で2006年に開発されたウエアラブルセンサ「ビジネス顕微鏡」による人間行動の研究が、いま、人間・組織・社会の理解を根本から変えようとしている。著者自身を含め、これまでのべ100万人日以上の行動を計測、その身体活動、位置情報、センサを付けている人どうしの面会などを記録した「ヒューマンビッグデータ」が、人間や社会に普遍的に見られる「法則」や「方程式」を次々と明らかにしているのである。そのデータから明らかになる「法則」とはいかなるものか。法則の理解は、私たちの生活や社会をどのように変えるのか。世界を変えつつある新たなサイエンスの登場を、世界の第一人者が自ら綴る!

《内容より》
人間の活動は、分子の熱運動と同じ法則に従っていた
人間活動の「効率」は、熱力学の「熱効率」の式で記述できる
人間は自由だからこそ、法則に従う
職場の生産性は、会話時の身体活動の活発さに左右される
従業員の幸福感が生産性向上につながることをセンサが証明する
開発遅延の少ない組織の「ソーシャルグラフ」には特徴がある
「知り合いの知り合い」を増やすことで組織統合を成功に導く新技術
購買行動を丸ごと測定する新技術で明らかになった「買いたくさせる要素」
大量のデータを解析し自動的に仮説を構築する人工知能「H」の誕生
「ビッグデータで儲ける3原則」とは何か?
人間の学習能力を人工知能が増幅させる「ヒューマン3.0」の時代へ
16 books in 2015

人に好かれる話し方 [C3.プレゼンテーション・ボイトレ (話す)]

和田裕美の人に好かれる話し方-愛されキャラで人生が変わる!

和田裕美の人に好かれる話し方-愛されキャラで人生が変わる!

  • 作者: 和田 裕美
  • 出版社/メーカー: 大和書房
  • 発売日: 2005/06/16
  • メディア: 単行本
●本を読んでない人はボキャブラリーが少ない。
●表現力を身に着けたかったら「小説」がいい。
クラインの壷 (講談社文庫)

クラインの壷 (講談社文庫)

  • 出版社/メーカー: 講談社
  • 発売日: 2005/03/15
  • メディア: Kindle版

内容(「BOOK」データベースより)

上手に、自然に、あなたの気持ちを相手に伝える!世界No2の営業ウーマンが教える言葉の使い方。

著者について

京都府生まれ。光華女子大学英文科卒。英会話学校やアパレルメーカーの事務職をへて91年に日本ブリタニカ株式会社に入社。営業で世界142支社中2位、年収3800万円の個人記録を達成、渋谷区の長者番付にも名を連ねる。2001年6月に独立、株式会社ペリエを設立。大手から中小企業まであらゆる業界の営業マン育成、コンサルティングに携わり、実績を上げている。講演・セミナーともに、依頼者からのリピート率98%という人気を誇る。
15 books in 2015

またダイエット開始! (-_-メ) [A5.健康メンテナンス]

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 ちょうど一年前に、”63.5㎏”というデブデブの身体になってしまい。「禁酒」「禁煙」を始め、その後、「炭水化物制限ダイエット」を追加し、しまいには「早朝ラン」も取り入れて、目標の”58.5kg"という美しい体重を6か月で手に入れほくそ笑んでいたのですが、10月の送別会13連荘、転職などのイベントが重なったのと、早朝がすご~くさぶくなったので、なし崩し的に元の木阿弥となり、体重は見事にリバウンドし、今朝、体重計で図るとなんと人生初の”65㎏”なってしまいました。「禁煙」は守り続け、酒席では、生ビール一杯くらいまではなんとか維持していますが、家でふつうに飲んでいるし、ご飯も食べているのでこうなっているのだろうと思います。

 しかし、こうグラフをつけると一目瞭然ですな。

 よって、今日から、ダイエット再開です。米国出張の際にジムで足を痛めてしまい、おととい10km走ったらまだ治っていないようで、また痛み出しました。早朝ランは完治してからにします。酒と米飯はやめることにします。麺は商売柄やめれないので、週末のお昼の麺は続けることにします。

 ちょうど会社で、ダイエットをして、減った分だけ飢餓で苦しんでいる国の子供達へ寄付という活動があるので、子供たちを助けるためにも、9月まで、ベスト体重の58.5㎏まで6.5㎏落そうと思います。一か月1kg減ペースです。


会社法入門 [D4.経営戦略]

会社法入門 (岩波新書)

会社法入門 (岩波新書)

  • 作者: 神田 秀樹
  • 出版社/メーカー: 岩波書店
  • 発売日: 2006/04/20
  • メディア: 新書
「会社法」は、2006年5月に施行された法律です。
第三者割当:有償増資の募集方法の内、発行会社と特別の関係にある第三者に一定数の新株引受権を与えて募集を行う方法。 縁故者割当増資、縁故募集ともいう。 収益力が乏しく普通の増資ができない場合、取引先や提携先との関係強化を行いたい場合、上場基準を満たすために資本金の増強を行いたい場合、等に利用される。
第三者割当増資は、既存株主にとって、持株比率が低下するうえ、不公正な価格で新株発行等が実施された場合に経済的な不利益を被る恐れもあるので、発行手続きは会社法により、既存株主に配慮した形で詳細に決められている。特に新株を「特に有利な価格」で発行するときは、会社の取締役は株主総会でその理由を開示して特別決議を経る必要がある。

14 books in 2015


男が上がる!外見力 [C3.プレゼンテーション・ボイトレ (話す)]

男が上がる!外見力

男が上がる!外見力

  • 作者: 大森 ひとみ
  • 出版社/メーカー: シーアンドアール研究所
  • 発売日: 2008/04/25
  • メディア: 単行本

   「人間は中身が大切で、外見ばかり気にする薄っぺらい人間になってはいけない」とよく言いますが、こういうトレード・オフ関係でもないのに、どっちかというような話は多いですよね。両方やればいいのにと思います。中身もあり、それをきちんと外へコミュニケーションできる外見ということでしょうか。

    自分の身なりに気を使わないのも、ある種の「頭の生活習慣病」だそうです。グローバル化が進み、競争が激しいビジネスの場では、相手に良い印象を与え、瞬時に自分をわかりやすく伝えられる力、自分を語る力=外見力、が不可欠。

  イメージ・コンサルタントというそうですが、こういう人からいろいろ教えてもらうのもいいですね。実際は、とても高価らしいですが。

  私は、スーツとか買う時は、店員さんに、今持っているスーツの種類とかどういう機会に着るとかいろいろな情報を与えて、どれがいいか選んでもらうようにしています。それで、なるべく素直に薦められた物を選ぶようにしています。そうすると同僚に評判が良かったりします。プロに選んでもらうということですかね。

  著者の大森先生に、私の色を尋ねたところ「Winter」だそうです。

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13 books in 2015


ボイトレ [C3.プレゼンテーション・ボイトレ (話す)]

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今日、カミさんが「声が変わったね」と私の事をいいます。少し、聞きやすくなったとも。ボイトレ初めてもうすぐ一年ですから、少し効果が出てきたのかも、、。!(^^)!


オフィスの生産性 Harvard Business Review Mar 2015年 [人事1-組織開発・ダイバーシティ・採用]

Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2015年 03月号 [雑誌]

Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2015年 03月号 [雑誌]

  • 作者:
  • 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
  • 発売日: 2015/02/10
  • メディア: 雑誌

■ウエアラブル・センサーで「ハピネス」は定量化できる 「データの見えざる手」がオフィスの生産性を高める
矢野和男 日立製作所 中央研究所 主管研究長

行動を起こした結果、成功したかが重要なのではない。行動を起こすこと自体が、人の幸せなのである。「行動の結果が成功したか」ではなく、「行動を積極的に起こしたか」がハピネスを決める。

コールセンターの受注は、このパーソナリティと受注率との相関を調べてみても、相関はなかった。実は、受注は、意外なことと相関していた。それは、休憩所での会話の「活発度」である。休憩時間における会話のとき身体運動が活発な日は受注率が高く、活発でない日は受注率が低いのである。

「幸せ(ハピネス)とは、自分から積極的に行動をおこしたり 自ら、意図をもって何かをおこなうことで 人は幸福感を感じる。」「幸せな人の身体はよく動く」


ハピネスメーター
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12 books in 2015

第162回 10組ゴルフ [A3.ゴルフ]

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    まだちょっと寒いですが、いい天気に恵まれて、バレンタインデーに何も用事のない8人のおじさんゴルフです。

  バーディー1つ、パー3つ、ニアピン1つ、ダイヤモンド1つで、103といいのか悪いのかわからないゴルフでした。

千葉廣済堂カントリー倶楽部 103 F6(43%,OB),B7,PT29,I51

SP 2/6(33%) U 1/3 (33%) I5 0/1 (0%) I6 1/2 (50%) I7 3/4(75%) I8 1/2(50%) I9 0/2(0%) P 3/6(50%) A 2/6 (33%) S 5/10(50%) PT 5/10(50%)

http://youtu.be/7dRHAxNssls


今年2回目


Los Angeles [Others]

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  半年ぶりのロスです。次女とLittle Tokyoに行きました。昔は日系移民がたくさんいたのでしょうね。


7割は課長にさえなれません [人事4-キャリアプラン]

7割は課長にさえなれません (PHP新書)

7割は課長にさえなれません (PHP新書)

  • 作者: 城 繁幸
  • 出版社/メーカー: PHP研究所
  • 発売日: 2010/01/16
  • メディア: 新書
  
 「バブル世代」が大量に大手企業に入社した1980年代後半がすべての始まりで、その後、1991年にバブルが崩壊し、新卒採用は極端に減りました。それで、各企業に、この世代がコブのように突出した層になりました。若手の時は、企業の人口ピラミッドの底辺を構成する大きな層で、若者が多い楽しい職場であったわけです。
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  しかし、その世代は、今や40代半ばです。管理職になる年代ですが、突出して多いこの層の彼らは、先輩の時のように簡単には管理職にはなれません。管理職になるならないは、地位や報酬よりも、よりチャレンジングな仕事につけるかつけないかということです。
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  そうすると、平社員から始まり、40代で課長になる典型的なサラリーマン・ライフはもう送れなくなったわけです。45歳で課長になれていない人は、その後、課長になる確率は極めて低いでしょう。そうするとずっと部下なしのプレーヤーとして企業で生き抜いていかなければならなくなってきました。
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    ここがポイントです。「部下なしのプレーヤー」は、結構楽なわけです。やり方も全てわかっているし、急に凄くチャレンジングな仕事も来ないので、今までのスキルでやっていけます。キャリアが止まった閉塞感を感じないようにすれば、このComfort Zoneは気持ちいいものです。
 同世代で管理職になった人は、それなりにチャレンジングな仕事が与えられるので、仕事を通して鍛えられるわけで、まだOJTが続いていますが、部下なしプレーヤーのOJTは終わっているわけです。
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  新しいキャリアの作り方を考えないといけないのでしょうね。一つは、専門家としての道を進むことです。しかし、これは一部の人だけが進める道でしょうね。もう一つは、転職することです。今の職場ではポジションがないかもしれませんが、他の会社では規模が小さい会社かもしれませんが、よりチャレンジグなポジションを獲得するチャンスもあると思います。よって、「労働の流動性」を高めることは非常に重要だと思いますし、既にその流れは始まっています。
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     よって、OJTが終わった人たちは、自己研鑽しておかないとComfort Zoneから抜け出せなくなるということで「ゆでガエル」状態になるということです。
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内容(「BOOK」データベースより)

40歳になっても係長止まりのバブル世代。二人目が産めない女性一般職。正社員になれない団塊ジュニア。ああ、なんでこの国はこんなに生きにくいんだろう…。閉塞感漂う日本経済、終身雇用を望む新人の割合が過去最高を記録した。しかし「終身雇用=安定」は真っ赤なウソ。35歳で昇給を止める動きがすでに加速、生涯賃金は十数年前とくらべ三割減。まさに飼い殺しなのだ。二〇一X年、働くことに希望がもてる会社にするために、私たちがいまこそ心しておくべきこととは?雇用問題のスペシャリストが示す最終解答。
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11 books in 2015


イスラム国 [D1.政治・経済・社会]

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 先日、日本人の人質2名が殺害され、「イスラム国」の存在は、日本にも身近なものになりました。もともとは、2003年の「イラク戦争」に端を発しています。そこでの反新体制のグループが米軍に拘束され、その後反米になっていき、2011年の「シリア内線」などの混乱に乗じて、また、油田などを窃取して、勢力をどんどん拡大して、5年以内に上記のような地域を制圧するといっています。非常に過激な集団です。

 そして、世界中から若者がイスラム国に参加するような事も起こっています。

 この動きの根底は、資本主義の行き過ぎによって生まれた「貧困・差別」によるものではないかと思います。

 アメリカは、2001年の「アメリカ同時多発テロ」を受け、テロの主導者フセインを打倒するために、「イラク戦争」をお越し、大量破壊兵器は結局みつかりませんでしたが、フセインを死刑にし、新制イラクを建国しました。結局バグダディという新たなリーダーを産み、更にテロは拡大し拡散し狂暴化した14年間だったということになります。

 5日、イスラム国に囚われていたヨルダン空軍パイロットが惨殺されたのを受け、ヨルダン軍はイスラム国を空爆しました。負の連鎖は続いています。


「影響言語」で人を動かす [人事2-コンピテンシー・イノベーション]

「影響言語」で人を動かす

「影響言語」で人を動かす

  • Words that change minds
  • 作者: シェリー・ローズ・シャーベイ
  • 出版社/メーカー: 実務教育出版
  • 発売日: 2010/08/10
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)
●LABプロファイル

●LAB(Language Of Influence)プロファイル ワークシートhttp://www.nlpjapan.co.jp/guide/lab_dvd/LAB_Profile_Worksheet.pdf

内容(「BOOK」データベースより)

どうすれば、もっとじょうずにメッセージを伝えられるのだろう?NLPのメタプログラムが進化して生まれた「LABプロファイル」。言葉と行動を観察するだけで、相手の思考パターンがわかり、そこへ効果的に働きかけることができるという技法の全容が、いま明らかになる。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

シャーベイ,シェリー・ローズ
コミュニケーション、プレゼンテーションを専門領域とする、コンサルタント、トレーナー、講演家。サクセス・ストラテジーズ社代表。カナダNLP協会創設者。組織形態を問わず幅広く活動しており、これまでの顧客には、経済協力開発機構、国連教育科学文化機関、欧州議会、フランス銀行、IBMヨーロッパ、エア・カナダなどが名を連ねる。LABプロファイルは、日本を含む世界各国で認定コースが開講されている
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10 books in 2015


第16回ワールドランナーズ・ジャパン(WRJ) ハーフマラソン [A1.ランニング]

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  快晴(8°)の多摩川でしたが、風が凄く強く、体感温度は、3°程、低く感じました。川沿い一直線を5kmの二往復です。最初は向かい風、次は追い風とイーブンペースを保つのがちょっとチャレンジングなレースとなりました。大分では「別府大分毎日マラソン」が行われています。

  向かい風の前半5kmは、5分46秒/kmでまずまずです。次は追い風でペースを上げ、5分31秒/kmでいけます。「おっ、これはもしかしたら2時間切れるかも」と思いました。後半の向かい風でもペース落ちず、5分45秒/kmです。後半も5分30秒で走れます。さすがに息が上がります。最近、息が上がるまで追い込んだことはなかったですね。

  てなこと思っていたら、ラスト1kmでまさかの「腹痛」です。横腹が痛くなるやつです。「えー、あと少しで2時間切れるかどうかなのに。。」と思いながら、だましだまし、苦悩の顔をしながらゴールインです。1時間59分02秒でした。[あせあせ(飛び散る汗)]

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 この大会は、毎回、物まね芸人のM高史がゲスト出演するんですよね。彼のフルの自己ベストは、なんと2時間40分なのだそうです。

   昨年のこの大会の結果は2時間17分でしたから、今年は幸先いいですね。